民工欠薪事件得到圆满解决

         008年2月1日,我公司接到成都市清欠办投诉,投诉称我公司某在保企业拖欠民工工资达10.7万元，该企业部分民工因欠薪情绪激动，发生不理智行为，事态接近失控边缘。

    我公司接到投诉后，引起了公司邓光伟董事长和陈宏总经理的高度重视。迅速安排财务准备好足够资金的同时，邓董事长和陈总经理奔赴事发地，一面会同该公司财务处同志对账，确认工程总价款和已经支付的部分，一面对该企业部分情绪激动的民工做思想工作，保证没有争议的民工工资将在第一时间发放。

    通过了解，该工程价款共计111万,实际支付了100万,还应付5.5万(另有5.5万质量保证金)。在市清欠办负责人和我公司领导的共同努力协调下,该企业对民工所提出的支付条件和支付方式都做出让步和认可，当即支付7万元给劳务方，并在市清欠办负责人和我公司领导的监督下发放到到场的每个班组长手中。各个班组长在收到工资后也全部写了承诺书，认可了相关单位的解决办法和处理结果，保证在收到该笔款项后不会再产生民工工资的纠纷问题，更不会发生之前的极端行为。事情至此得到了满意的解决，劳务公司代表在向相关部门表示感谢的同时，也表示今后一定会相信相关部门，走正常渠道解决各方面的争议。

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事件在市清欠办和我公司的全力配合下，得到了顺利的解决，再次证明以民工工资支付担保的形式解决民工工资欠薪问题是行之有效的。同时，通过本次事件我们总结了几点注意事项，用于今后办理民工工资支付担保过程中，或办理担保后的回访中的类似工作开展：1、劳务公司在内部管理上和手续上的混乱，不能提供有效的证据和合同，导致不通过正常途径解决争议。2、施工单位的项目经理没有对民工工资的发放落实，导致有可能支付的款项没有确实支付到民工手中。3、施工企业对项目上的具体情况掌握的不及时和准确，对数额看似较小的款项不太重视，导致事情的恶化和升级。

通过对以上几点的总结，我们相信，民工工资欠薪事件的发生，将逐渐减少，民工工资欠薪而导致的社会问题也将得到根本上的解决。